王姐靠在椅背上，见顾岚不出声，继续说：“不过对我也没啥影响，没几年退休了，谁当领导都一样。你们年轻人不一样啊，跟哪个领导，对你们很重要！”

王姐意味深长地看着顾岚。

顾岚当然懂，但她能有什么选择权？

于是她歪头看着王姐：“是啊，王姐，但我们又能怎么办呢？一切听领导安排呗。”

两人相视一笑，各自忙去了。主任找顾岚聊完换部门的事过去一周多了，毫无动静。

顾岚既着急又不知所措，这种未知比当初猜测主任是否调走更让她煎熬。调部门的事儿一天不定，她就一天不安心。

顾岚每天心事重重，连带着周一乐也跟着犯愁。

周一乐的愁，倒不是觉得调换部门这事儿多重要。

在她看来，顾岚在哪个部门都行。同部门更好，不在同部门也没事，只要顾岚还和她在一个单位，能天天在一起就挺好的。

周一乐对工作没啥想法。

当初来单位，是介绍人说有机会转正式编。她自己对编制没所谓，完全是家里人的期待，毕竟她爸妈都是体面的正式员工，周一乐混了一个非编的，怎么说都让她家人觉得没面子。

这不转正也有一阵儿了，编制的事儿没影儿，她也不在意。在外面随便教几次球，挣的钱比单位死工资高多了。她一个学体育的，有球打，有空闲捣鼓自己喜欢的，就满足了。编制？这年头有什么稀罕的？

所以，她理解不了顾岚的着急。

她的犯愁，更多是觉得顾岚因为这事儿忽略了自己，都没心思陪自己玩了。她甚至觉得在后勤部挺好，远离是非又清闲，能正常上下班。培训部可不一样，培训班一个接一个，忙起来加班到八九点是常事，有时还要外出。要是能选，她保准不来培训部。工作嘛，就是个谋生工具，干啥都一样。

但顾岚不这么想。部门的重要性代表了个人能力和职位的重要性。能进核心部门，意味着她的能力有了提升的机会。有没有编制她没得选，也没人脉帮她转正，但只要有一点点接触核心业务的机会，她都不能放过。

两人想法的不同，导致了顾岚着急上火时，面对嬉皮笑脸喊她出去玩的周一乐，第一次发了火。